第(3/3)页

    过去大家也知道公司的工资高待遇好，但是也没有现在这么夸张啊。

    一个普通员工，甚至刚刚入职的正式员工，竟然就可以达到年薪15万了？

    如果不了解兴邦集团的人，还以为兴邦集团不是在壹城，而是在京城或者魔都呢！

    要知道这可是普遍工资啊，就算是在京城或者魔都，能够达到这种工资水平的，也没有几家啊！

    李小沁没有管这些人怎么倒吸凉气，继续介绍起来。

    “Lv2等级，对应的就是工程师级别，各部门的工程师都对应这个，工资标准为年薪30万！”

    所有人再次傻眼。

    我的亲娘嘞！

    员级到工程师级之间的跨度也太大了吧？

    就是说，如果一个普通技术员如果通过自己的努力，成功晋升为工程师，年薪竟然能够直接翻一倍？

    “Lv3，为主管级别，此时员工的晋升通道开始分离，一部分技术水平高并且愿意在技术道路上前进的员工，可以升级为主管工程师，而非技术部门的非技术岗位，则可以通过管理岗位晋升，也就是从工程师级别晋升为主管岗位。Lv3级别，标准年薪为50万。”

    五十万了！

    只要晋升为主管，工资又可以快速前进大一步了，虽然这次涨幅没有达到一倍那么夸张，但其实也差不多了。

    在座的很多人马上开始给自己对号入座了，有好几位主管级别的员工已经明白怎么回事了，因为他们今天收到的邮件上已经明确地通知了，他们的薪酬都在五十万以上。

    而且还有人发现自己的薪酬竟然是五十五万的，不过转念一想也就明白了。

    人家李小沁说的是标准工资，也就是说达到了这个级别最起码是五十万的年薪，但不代表所有人都是五十万的年薪，根据个人表现和业绩不同，每个主管岗位的岗位肯定也是不一样的。

    此时，李小沁并没有给大家更多消化的时间，而是继续介绍着。

    “Lv4，对应的就是经理级别了，管理路线叫做部门或项目经理，技术路线上则叫做主任工程师，标准年薪100万。”

    这一次，吃惊的人就没有那么多了。

    因为这个晋升等级一看就是出自杨总之手，充满了土豪的气息。

    在汽车行业的各大工厂中，经理级别的工资一般都是十多万以上，具体以上多少也是要看个人能力的，也许同样得岗位有的人能够拿到三十万，有的人就只能拿到十五万。

    但是基本上，汽车行业，尤其是汽车线束线缆行业的经理岗位，也就是这个价位。

    结果到了兴邦，直接怼到了年薪百万！

    这太可怕了！

    这让其他企业怎么活啊？

    这个晋升和薪资制度只要一公布，恐怕整个行业的高端人才都要向兴邦聚堆了，到时候经理级别的竞争，恐怕都能把人脑袋打成狗脑袋。

    “接下来是Lv5，叫做高级经理级别，技术路线称之为专家级工程师，管理路线叫做高级经理或者副总经理级别，Lv5级别的标准年薪是五百万。”

    整个会议室里一片安静，是那种掉根针都能让所有人都听到的安静。

    Lv5级也太牛逼了吧！

    年薪竟然比普通经理级别多了整整五倍！

    这就等于是在所有中层管理者头顶上放了一张大馅饼啊，每天这些人一抬头就能看到这张饼，甚至都能闻到香味那种。

    所有人都知道，在企业里老板和高管是最擅长画饼的了，但是这么香的大饼，是个人也无法拒绝啊！

    这种大饼任何人都想吃！

    万一呢？

    万一我能够走到那一步呢？

    一年的年薪就相当于中了一次双色球，这也太香了！


    第(3/3)页